TOTONEX ist eine nach deutschem Recht eingetragene deutsche Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Am deutschen Markt verankert und tief im Bereich der deutsch-chinesischen grenzüberschreitenden Personaldienstleistungen verwurzelt, konzentrieren wir uns darauf, eine bidirektionale Vermittlungsbrücke zwischen qualifizierten chinesischen Fachkräften und deutschen Arbeitgebern aufzubauen.
Unser Unternehmenssitz befindet sich in Deutschland. Wir verfügen über umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Aufenthaltsgesetze, der Mangelberufsregelung nach §16D, der Fachkräftebestimmungen nach §18A sowie der branchenspezifischen Einstellungsstandards in Deutschland. Unser professionelles Team besteht aus deutschen Rechtsfachkräften, Visumberatern, erfahrenen Personalplanern und Vermittlungsmitarbeitern für berufliche Stellen. Gestützt auf unsere umfangreiche Datenbank deutscher Arbeitgeber decken wir dringend benötigte Stellen in Bereichen wie industrielle Fertigung, Pflege, Kfz- und Elektrotechnik, Gastronomie und Bäckerei, Bautechnik sowie IT ab.
Zu unseren Kernleistungen zählen die Personalrekrutierung für deutsche Unternehmen, die Vermittlung chinesischer Fachkräfte für Arbeitsstellen in Deutschland, die vollständige Abwicklung von Arbeitsvisa, die Prüfung und Einreichung von Visumsunterlagen, die Ankunftsbetreuung nach der Einreise, Einarbeitungsmaßnahmen vor Arbeitsbeginn, Beratung zur Verlängerung von Aufenthaltstiteln, Rechtsberatung zum Schutz der Arbeitnehmerrechte während der Beschäftigung sowie Verhandlungen zur Personalkooperation zwischen deutschen und chinesischen Unternehmen – alles aus einer Hand.
Wir arbeiten stets im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht. Wir prüfen streng die Echtheit der Stellenangebote und die rechtmäßige Gestaltung der Beschäftigungsverhältnisse und schließen falsche Stellenanzeigen aus. Dadurch sichern wir die legitimen Rechte und Interessen der nach Deutschland entsandten Arbeitskräfte hinsichtlich Gehalt, Arbeitszeit, Sozialversicherungsleistungen und weiterer Sozialabgaben. Gleichzeitig unterstützen wir deutsche Arbeitgeber bei der Auswahl geeigneter ausländischer Fachkräfte, um den Mangel an Arbeitskräften in Deutschland zu lindern. Mit unserem Serviceansatz – professionell, rechtkonform und zuverlässig – pflegen wir langfristig den Austausch von Fachkräften sowie die wirtschaftlichen Beziehungen zwischen China und Deutschland.
Der Mangel an Fachkräften hält dauerhaft an. Deutschland optimiert kontinuierlich die Regelungen zur Fachkräfteeinwanderung, verschärft zugleich die Branchenaufsicht und geht gegen rechtswidrige Vermittler vor.
Die überarbeitete Fassung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes trat in Kraft: Die Anerkennung von praktisch tätigen Fachkräften wurde erleichtert, das Visum zur Jobsuche wurde eingeführt. Gleichzeitig werden gefälschte Stellenangebote und rechtswidrige Visaübertragungen streng kontrolliert, die rechtlichen Anforderungen an die Branche steigen.
Die Bereinigung der Branche beschleunigt sich, unqualifizierte kleine Vermittler scheiden nach und nach aus. Rechtskonforme deutsche GmbH-Personaldienstleister aus dem Inland werden zum Standard. Die Vermittlung deutsch-chinesischer Fachkräfte ist zu einem zentralen Geschäftsfeld geworden.
Die Alterung der Bevölkerung in Deutschland verstärkte sich. In Pflege, Elektrotechnik, Bauwesen und weiteren Branchen fehlten Hunderttausende Fachkräfte, sodass Fachkräfte weltweit angeworben werden mussten.
2020 trat das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft. Die Regelungen für Mangelberufe nach §16D und §18A wurden umgesetzt, die Anforderungen an Visa, Anerkennung von Qualifikationen und Sprachkenntnisse für Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten wurden gesenkt.
Die grenzüberschreitende Personalbranche erlebte einen Boom. Die Vermittlung weitete sich von der EU auf die ganze Welt aus. Es entstand eine durchgängige Dienstleistungskette: Qualifikationsanerkennung, Stellenmatch, Visaabwicklung, Ankunftsbetreuung und Verlängerung des Aufenthaltstitels.
Hohe Arbeitslosigkeit in Deutschland, das staatliche Beschäftigungssystem litt unter geringer Effizienz – eine tiefgreifende Reform des Arbeitsmarktes wurde eingeleitet.
Die Hartz-Reformen wurden umgesetzt, die Bundesagentur für Arbeit wandelte sich stärker marktorientiert, Arbeitsvermittlungsleistungen wurden an Dritte vergeben. Die Begrenzung der Überlassungsdauer wurde aufgehoben, Equal Pay und gleichwertige Sozialversicherungsleistungen wurden konsequent durchgesetzt.
Die Branche differenzierte sich: Große Personaldienstleistungs-Ketten, spezialisierte Headhunter und regionale Vermittler existierten nebeneinander. Die Wege für die Einstellung von Fachkräften aus Drittstaaten blieben eng. Die deutsch-chinesische grenzüberschreitende Personaldienstleistung befand sich in der Anfangsphase.
Strukturelle Neuordnung, Fortschreiten der europäischen Integration, die Freizügigkeit für Personen innerhalb der Europäischen Union trat in Kraft.
Die Zulassung privater Arbeitsvermittler brach das staatliche Monopol. Die Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung wurde schrittweise gelockert.
Die Branche entwickelte sich mit einem vielfältigen Leistungsspektrum (Festanwerbung, Zeitarbeit, Unternehmens-Outsourcing, Executive Search). Es war nur die Mobilität von Fachkräften innerhalb der EU erlaubt; die Hürden für die Einstellung von Fachkräften aus Drittstaaten waren extrem hoch.
Die Ölkrise führte zu einer wirtschaftlichen Verlangsamung. Die großangelegte Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte wurde gestoppt, die Arbeitslosigkeit im Inland stieg. Der Arbeitsmarkt wandelte sich von Arbeitskräftemangel hin zur Sicherung der Beschäftigung.
Es wurde ein Anwerbestopp für Gastarbeiter erlassen. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wurde mehrfach überarbeitet, die Überlassungsdauer gelockert und die Regelung zur Gleichbehandlung bei Entgelt erstmals eingeführt.
Staatliche Vermittlungsaktivitäten wurden zurückgefahren, private Personaldienstleister erhielten Entwicklungsspielraum. Die Tätigkeit verlagerte sich auf die zeitweise Beschäftigung im Inland, Wiedereingliederung Arbeitsloser und berufliche Vorbereitungen.
Wirtschaftsboom in Westdeutschland (Wirtschaftswunder). Industrie und Bauwirtschaft hatten einen massiven Bedarf an Arbeitskräften, daher startete das Programm zur Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte.
Es wurden nacheinander Anwerbeabkommen mit Italien, Spanien, der Türkei und weiteren Ländern abgeschlossen. 1972 trat das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Kraft, womit private Personaldienstleister rechtmäßig wurden.
Überwiegend staatlich vermittelte Gastarbeiter, private Vermittler entstanden erst vereinzelt. Die Tätigkeit beschränkte sich auf die Vermittlung einfacher Arbeiter. Die Arbeitnehmerüberlassung unterstand erstmals gesetzlicher Aufsicht.
Nach dem Zweiten Weltkrieg lag die Industrie Westdeutschlands brach, es herrschte Arbeitskräftemangel. Im Fokus stand der Wiederaufbau, ein marktwirtschaftliches System für die Arbeitsvermittlung existierte noch nicht.
1952 wurde die Bundesagentur für Arbeit (BA) gegründet, die zentral für die Arbeitsvermittlung im gesamten Land zuständig war.
Die Zuweisung von Arbeitskräften lag vollständig in staatlicher Hand, private Personaldienstleister gab es nicht. Unternehmen übernahmen nur grundlegende Personalverwaltungsaufgaben, es gab keine Rekrutierung, Outsourcing oder grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung.
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