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Neues Fachkräfteeinwanderungskonzept für Deutschland 2026. Gestützt auf das Fachkräfteeinwanderungsgesetz bietet Deutschland fünf gängige Einwanderungswege für Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten. Diese richten sich an hochqualifizierte Angestellte, Facharbeiter, Bewerber ohne vorherigen Arbeitsvertrag, Personen mit laufender Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen und Gründer. Die neuen Regelungen vom Juli 2026 senken die Gehaltsgrenzen, lockern die Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung und verkürzen das Genehmigungsverfahren. Ziel ist es, den großen Fachkräftemangel in Industrie, IT, Gesundheitswesen und technischen Berufen zu decken. Es handelt sich um eines der stabilsten und klarsten Einwanderungssysteme in westlichen Ländern.

Fünf gängige Wege für die Fachkräfteeinwanderung

Selbständigen-/Gründeraufenthalt Qualifizierungsüberbrückungsvisum § 16d Chancenkarte § 20a Reguläres Fachkräftevisum § 18a / § 18b Blaue Karte EU § 18g

Selbständigen-/Gründeraufenthalt (Zugang für grenzüberschreitende unternehmerische Fachkräfte)

Geeignet für Gründer im Bereich deutsch-chinesischer grenzüberschreitender Handel, grenzüberschreitender Dienstleistungen und technologischer Innovation. Die Beantragung des Aufenthaltstitels erfolgt als Geschäftsführer eines deutschen Unternehmens.

Kernvoraussetzungen:
Vorlage eines vollständigen und tragfähigen Geschäftsplans, ausreichende Mittel für den Unternehmensbetrieb sowie nachweisbare nachhaltige deutsch-chinesische grenzüberschreitende Geschäftsbeziehungen.

Regeln zum Aufenthalt und zur Niederlassungserlaubnis: Bei erster Genehmigung erhält man einen Aufenthaltstitel für 2 Jahre. Bei stabilem Geschäftsbetrieb und regelkonformer Unternehmensführung ist eine reguläre Verlängerung möglich. Nach 5 Jahren ununterbrochener regelkonformer Geschäftstätigkeit, Wohnsitznahme und Steuerzahlung sowie Erfüllung der Anforderungen an Deutschkenntnisse und Rentenversicherung kann die deutsche Niederlassungserlaubnis beantragt werden.

Qualifizierungsüberbrückungsvisum § 16d (Zugang zur Nachqualifizierung)

Hauptsächlich geeignet für reglementierte Berufe wie Ärzte, Pflegekräfte, Ingenieure und Elektriker. Es richtet sich an Fachkräfte, deren in China erworbene Berufsqualifikation geringfügig von den deutschen Standards abweicht und daher nicht direkt zur Berufsausübung anerkannt werden kann.

Kernrechte und Regelungen: Bei erster Genehmigung erhält man einen rechtmäßigen Aufenthalt von 24 Monaten, eine Verlängerung bis maximal 3 Jahre ist möglich. Während des Aufenthalts darf wöchentlich 20 Stunden nebenberuflich gearbeitet werden; für praktische Tätigkeiten im passenden Berufsfeld gibt es keine Stundenbegrenzung. Nach Abschluss der Nachqualifizierung in Deutschland und Bestehen der offiziellen praktischen Prüfung sowie Erwerb der deutschen Berufszulassung kann der Titel direkt in ein reguläres Fachkräftevisum nach § 18a umgewandelt werden, mit vollem Aufenthaltsrecht.

Chancenkarte § 20a (Punktesystem für die Einreise zur Jobsuche ohne vorheriges Arbeitsangebot)

Diese Regelung ist im Juni 2024 in Kraft getreten und wurde 2026 in den Einzelbestimmungen optimiert. Es ist derzeit der einzige Zugang in Deutschland, bei dem man ohne vorheriges Jobangebot eines Arbeitgebers zur Jobsuche einreisen darf, mit hoher Flexibilität.

Kernregeln für die Antragstellung: Ab einer Gesamtpunktzahl von 6 Punkten ist eine Antragstellung möglich. Eine von zwei Sprachvoraussetzungen muss erfüllt sein: Deutsch A2 oder Englisch B2.

Punktesystem:

1. Hochschulabschluss / anerkannte Berufsqualifikation: maximal 4 Punkte
2. Deutschkenntnisse: B1 = 3 Punkte, B2 = 4 Punkte, maximal 4 Punkte
3. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre einschlägige Erfahrung in den letzten 5 Jahren = 2 Punkte, mindestens 5 Jahre = 3 Punkte, maximal 3 Punkte
4. Alter: unter 35 Jahre = 2 Punkte, 35–40 Jahre = 1 Punkt, maximal 2 Punkte
5. Früherer Aufenthalt in Deutschland: mehr als 6 Monate = 1 Punkt
6. Familienbezug: Ehegatte mit Wohnsitz in Deutschland = 1 Punkt

Aufenthaltsrechte:
Genehmigt wird ein kurzfristiger Aufenthalt zur Jobsuche für 1 Jahr, eine einmalige Verlängerung ist möglich. Während des Aufenthalts darf wöchentlich legal 20 Stunden gearbeitet werden; Probearbeiten und Vorstellungsgespräche sind erlaubt. Nach erfolgreicher Aufnahme einer unbefristeten oder festen Vollzeitstelle kann direkt in eine Blaue Karte EU oder ein reguläres Fachkräftevisum gewechselt werden, mit langfristigem rechtmäßigem Aufenthalt.

Reguläres Fachkräftevisum § 18a / § 18b (Der gängige Standardzugang)

Dieser Zugang unterteilt sich in Fachkräfte mit Berufsausbildung und Angestellte mit akademischem Abschluss. Die Gehaltsschwelle liegt deutlich unter der der Blauen Karte EU. Er eignet sich für die meisten technischen und administrativen Fachkräfte, die in Deutschland arbeiten möchten, und deckt den größten Personenkreis ab.

§ 18a Fachkräftevisum (Fachkräfte mit Berufsausbildung)
Zielgruppe: Fachkräfte in Berufen wie Elektriker, Kfz-Mechatroniker, CNC-Fachkraft, Pflegekraft, Koch, Lkw-Fahrer mit einer mindestens zweijährigen anerkannten Berufsausbildung.
Kernvoraussetzungen: Die chinesische Berufsqualifikation wird von deutscher Seite gleichwertig anerkannt, es liegt ein verbindliches Arbeitsangebot eines deutschen Arbeitgebers vor, das Gehalt entspricht dem branchenüblichen deutschen Niveau (ohne Erreichen der hohen Gehaltsschwelle der Blauen Karte). Bei Mangelberufen entfällt die Vorrangprüfung, es muss nicht nachgewiesen werden, dass keine Deutschen oder EU-Bürger für diese Stelle verfügbar sind.

§ 18b Visum für Akademiker (Bachelor oder höher, ohne hohes Gehalt)
Zielgruppe: Personen mit Bachelorabschluss oder höher, deren Gehalt für die Stelle nicht die Schwelle der Blauen Karte erreicht, z. B. Verwaltungskräfte, technische Angestellte und allgemeine Fachpositionen.

Regelung zur Niederlassungserlaubnis: Nach 5 Jahren ununterbrochenem rechtmäßigem Aufenthalt, Deutsch B1 und vollständiger Zahlung der Rentenversicherung kann die deutsche Niederlassungserlaubnis beantragt werden.

Blaue Karte EU § 18g (Zugang für hochqualifizierte Akademiker mit hohem Einkommen – schnellster Weg zur Niederlassungserlaubnis)

Ausrichtung: Für hochqualifizierte Fachkräfte mit Bachelor oder höher, geeignet für gehobene Positionen in IT, Ingenieurwesen, Medizin und Forschung. Es ist der Zugang mit dem schnellsten Weg zur Niederlassungserlaubnis und den umfangreichsten Sozialrechten.

Verbindliche Voraussetzungen gültig ab 2026:

1. Qualifikation: Bachelorabschluss oder höher aus Vollzeitstudium in China, anerkannt durch ZAB / ANAB. Für IT-Fachkräfte gilt eine Sonderregel: Statt eines Bachelorabschlusses reichen 2 Jahre einschlägige Vollzeiterfahrung (abgesenkt von ehemals 3 Jahren nach neuer Regelung).
2. Jahresbruttogehalt: 50.700 € pro Jahr für normale Berufe; 45.934,2 € pro Jahr für Mangelberufe (IT, Elektrotechnik, Pflege, Bauwesen, Mathematik und Naturwissenschaften). Absolventen innerhalb von 3 Jahren nach Studienabschluss fallen grundsätzlich unter die Gehaltsregelung für Mangelberufe.
3. Arbeitsvertrag: Festvertrag bei einem deutschen Unternehmen mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten. Die Tätigkeit muss zur Qualifikation und Berufserfahrung passen.
4. Sprache: Keine zwingenden Deutschkenntnisse bei der Visumantragstellung, die Arbeit kann vollständig auf Englisch erfolgen. Für die Niederlassungserlaubnis ist ein Deutschzertifikat vorzulegen.

Kernrechte zum Aufenthalt und zur Niederlassungserlaubnis:
Nach Erhalt der Blauen Karte EU darf man innerhalb Deutschlands frei die Branche und den Arbeitgeber wechseln; die frühere Bindung an eine einzelne Stelle ist nach neuer Regelung aufgehoben. Der Weg zur Niederlassungserlaubnis ist zügig: Mit Deutsch B1 und 21 Monaten Beitragszahlung zur Rentenversicherung kann die Niederlassungserlaubnis direkt beantragt werden. Ohne Deutsch B1 sind 33 Monate rechtmäßiger Aufenthalt und Beitragszahlung erforderlich. Zudem ist Familienzusammenführung möglich. Der eingereiste Ehegatte darf uneingeschränkt vollzeit arbeiten, minderjährige Kinder erhalten Zugang zur kostenlosen öffentlichen Schule und zur allgemeinen Krankenversicherung in Deutschland.

Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland

Branchen mit hohem Fachkräftemangel

In diesen Bereichen besteht dauerhaft ein großer Personalbedarf. Bei der Visumantragstellung profitieren Sie von beschleunigter Prüfung, entfallender Arbeitsmarktprüfung und gelockerten Gehaltsanforderungen:

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IT-Branche: Softwareentwicklung, Datenanalyse, Systemadministration, Systemarchitektur, KI-Fachkräfte (besonders günstige Regelungen);

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Hochwertige Ingenieurbranche: Maschinenbau, Elektrotechnik und Automatisierung, Fahrzeugtechnik, Bauwesen, Ingenieure für intelligente Fertigung;

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Gesundheits- und Pflegewesen: Ärzte, examinierte Pflegekräfte, Physiotherapeuten, Fachkräfte in der Altenpflege;

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Gewerbliche Fachkräfte: CNC-Techniker, Mechatroniker, Schweißfachkräfte, Heizung-Lüftung-Klima-Technik, Servicetechniker für Großanlagen;

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Dienstleistungen: Grenzüberschreitende Logistik, Verkehrswesen, Erzieher, Fachkräfte für Altenhilfe.

Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland

Vorteile der Familienzusammenführung

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Inhaber einer Fachkraftaufenthaltserlaubnis oder einer EU-Blaue Karte können nach der Einreise jederzeit die Zusammenführung von Ehepartner und minderjährigen Kindern beantragen, keine Mindestaufenthaltsdauer erforderlich;

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Der nachgezogene Ehepartner erhält uneingeschränkte Arbeitserlaubnis in Deutschland;

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Minderjährige Kinder haben Zugang zur kostenlosen öffentlichen Schule, Krankenversicherung und Familienleistungen.

Kernvorteile der Fachkräfteeinwanderung

01

Stetig gelockerte Voraussetzungen

Geringere Anforderungen an Berufserfahrung für IT-Fachkräfte, keine Bindung an einen einzigen Arbeitgeber, entfallende Arbeitsmarktprüfung bei Mangelberufen;

02

Klarer Weg zur Niederlassungserlaubnis

EU-Blaue Karte: Niederlassungserlaubnis bereits nach 21 Monaten möglich, normale Fachkraftaufenthaltserlaubnis nach 5 Jahren, transparente Regeln;

03

Hohe berufliche Flexibilität

Die Aufenthaltserlaubnis gilt in ganz Deutschland, Wechsel zwischen Städten und Branchen möglich, kurzfristige Reisen im EU-Raum erlaubt;

04

Umfassende Sozialversicherung

Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Familienleistungen, stabiles Sozialsystem.

Dienstleistungen für Arbeitgeber

Beratung zur rechtskonformen Beschäftigung

Die Einstellung ausländischer Fachkräfte erfordert Prüfungen durch Arbeitsamt und Ausländerbehörde. Verstöße können zur Visumablehnung, zum Widerruf der Aufenthaltserlaubnis oder zu Unternehmensstrafen führen. Wir bieten chinesischen und deutschen Unternehmen eine umfassende Rechtsberatung für Beschäftigung und Einwanderung.

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Vorprüfung der StellenanforderungenPrüfung, ob die Stelle die Voraussetzungen für Fachkraftvisum, Blaue Karte oder Chancenkarte erfüllt, Erstellung von genehmigungsfähigen Stellenbeschreibungen.

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Beratung zum deutschen ArbeitsrechtPrüfung von Arbeitsverträgen, Mindestlohn, Arbeitszeit, Urlaub, Sozialversicherung und Steuerpflichten zur Vermeidung von Strafen.

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Bewertung der Qualifikationen von FachkräftenVorprüfung ausländischer Abschlüsse und Berufsqualifikationen, Planung der Anerkennung, inklusive §16d Aufenthaltstitel zur Anerkennung.

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Compliance-Prüfung des ArbeitgebersPrüfung der Unternehmensunterlagen, Risikohinweise bei Prüfungen durch die Ausländerbehörde, Vorbereitung der Arbeitgeberregistrierung.

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Erläuterung der EinwanderungsregelnAktuelle Informationen zu §18a/18b Fachkraftvisum, §18g Blaue Karte, §20a Chancenkarte und Aufenthalt für Unternehmensgründer.

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DokumentenberatungAufbereitung und Prüfung von Arbeitgeberbescheinigungen, Arbeitsverträgen und Unternehmensunterlagen.

Unsere Arbeitgeberpartner

SIEMENS

Ein zentraler Vorreiter der deutschen Industrie 4.0. Das Leistungsspektrum umfasst Industrieautomation, Schienenverkehr, medizinische Bildgebungsgeräte, Energieversorgung und intelligente Infrastruktur. Das Unternehmen zählt zu den Grundpfeilern des deutschen Hochleistungsfertigungssektors.

BOSCH

Weltgrößter Automobilzulieferer. Gleichzeitig ist das Unternehmen in den Bereichen Industrieausrüstung, Smart Home, Sicherheitstechnik, Wärmetechnik und industrielle Sensorik tätig und verfügt über weltweit führende Fähigkeiten in der Präzisionsfertigung.

BASF

Weltgrößtes Chemieunternehmen. Das Geschäftsfeld umfasst neue Werkstoffe, pharmazeutische Zwischenprodukte, Agrardünger, Kunststoffe, Lacke und Rohstoffe für die Körperpflegeindustrie. Es deckt die chemische Forschung und Produktion entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab.

BAYER

Jahrhundertelanges Pharmaunternehmen, Entwickler von Aspirin. Das Kerngeschäft umfasst verschreibungspflichtige Medikamente, Biopharmazeutika, Pflanzenschutz, Polymermaterialien und Gesundheitskonsumgüter. Es zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der Biowissenschaften.

SAP

Weltweit führender Entwickler von ERP-Systemen. Die meisten Unternehmen aus der Fortune-500-Liste nutzen seine digitalen Managementsysteme für Finanzen, Lieferkette und Personalwesen. Es gilt als Branchenvorreiter im Bereich der digitalen Unternehmenssteuerung.

adidas

Zweitgrößte Sportmarke der Welt. Das Kerngeschäft umfasst professionelle Sportschuhe und -bekleidung, Sportausrüstung sowie trendige Freizeitkleidung. Das Drei-Streifen-Logo ist weltweit bekannt.

Lufthansa

Deutsche nationale Fluggesellschaft und führende europäische Luftfahrtgruppe. Das Angebot umfasst internationale Passagierflüge, Luftfracht, Flugzeugwartung und weitere luftfahrtbezogene Dienstleistungen. Sie gilt als Vorreiter der zivilen Luftfahrt in Europa.

Allianz

Europas größte Versicherungsgruppe. Das Leistungsspektrum umfasst Lebensversicherungen, Sachversicherungen, Vermögensverwaltung und finanzielle Risikosteuerung für Unternehmen. Sie zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der Finanz- und Versicherungsbranche.

Deutsche Telekom

Europas größter Telekommunikationsanbieter. Das Kerngeschäft umfasst Mobilfunk, Breitbandnetze, digitale Kommunikationslösungen für Unternehmen und Behörden sowie Cloud-Dienste. Er ist ein zentraler Betreiber der digitalen Infrastruktur in Deutschland.

ALDI

Weltweit tätiger Discounter mit Ursprung in Deutschland. Sein schlankes und preiswertes Konzept ist in Europa und Amerika weit verbreitet. Im Bereich Frischwaren, Haushaltswaren und Lebensmitteleinzelhandel zählt er zu den größten Anbietern Europas.

Erfolgsbeispiele

Vorprüfung durch das Arbeitsamt bestanden, Blaue Karte erteilt. Nach Einreise Anmeldung und Aufenthaltstitel beantragt, Familienzusammenführung geplant. Die Fachkraft arbeitet nun bei einem deutschen IT-Unternehmen.

EU-Blaue Karte §18g

Stelle vom Arbeitsamt genehmigt, Fachkraftvisum erteilt. Die Fachkraft arbeitet bei einem deutschen Fertigungsunternehmen und nutzt Sozialversicherung sowie gesetzlichen Urlaub.

Standard-Fachkraftvisum §18a

§16d Aufenthaltstitel zur Anerkennung erhalten. Während der Arbeit kann die Berufsanerkennung absolviert werden, danach Wechsel in eine dauerhafte Fachkraftaufenthaltserlaubnis.

Aufenthalt zur Qualifikationsanerkennung §16d

Dienstleistungen für Arbeitgeber

Ablauf und Konditionen

STEP 01

Erste Einschätzung

Unternehmen oder Fachkraft reichen Unterlagen ein. Wir prüfen die Eignung, bewerten Risiken und erstellen ein individuelles Einwanderungskonzept.

STEP 02

Vertragsschluss

Leistungsumfang und Verantwortlichkeiten werden festgelegt, Dienstleistungsvertrag unterzeichnet, Projektstart.

STEP 03

Vorbereitung und Prüfung der Unterlagen

Anleitung für Arbeitgeber zur Erstellung von Bescheinigungen, Anleitung für Fachkräfte zu Zeugnissen und Nachweisen, Übersetzung und Beglaubigungsvorprüfung.

STEP 04

Einreichung und behördliches Verfahren

Einreichung der Stellenvorprüfung beim Arbeitsamt und der Aufenthaltsanträge bei der Ausländerbehörde, Terminvereinbarung für Visum, Begleitung bei Nachforderungen.

STEP 05

Visumerteilung und Einreise

Nach Visumerteilung unterstützen wir bei Anmeldung, Sozialversicherung und Abholung des Aufenthaltstitels.

STEP 06

Weiterführende Leistungen

Hinweise zur Verlängerung, Beratung zur Familienzusammenführung und Planung der Niederlassungserlaubnis.

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